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培养用心做事的信达人
发布时间 | 2019-09-28

公司组织2019年下半年新员工培训

监理二部  王云冲

2019年9月21日,公司组织了2019年度下半年的新员工培训会。总经理吕艳斌,人力资源部经理周蔚,监理总部总经理助理胡光松、蔡青法与大家分享了信达的价值观、工作流程与部分基本技术知识。监理总部与咨询中

、代建中心约110名新员工参加了本次培训。


培训开始前的暖场视频里,公司员工原创的微电影《你好,生活》中“被生活打磨后的我更加亮丽了”,《新人驾到》中小胡老师与小葛同学的教学相长,以及阿里神灯20年的穿越历程,让员工们感受到了信达人的坚守与

坚持的意义。


紧接着,公司总经理吕艳斌代表公司对刚刚加入信达大家庭的新员工表示热烈欢迎。


吕总向大家介绍了公司的发展历程、“三个有利于”的价值观,以及“用心做事”的具体内涵。信达始终将“有利于员工的成长进步”作为评判工作的第一标准,鼓励员工持续学习、快乐生活。

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信达也要求自己的员工能坚持“以客户为中心,用心做事”,在日常工作中做到“腿勤、眼勤、嘴勤、手勤,关键是心要勤”,以监理工作为例,要采用“读图讲图、方案点评、样板带路、实测实量、影像管理、及时沟通”

的24字决。同时,信达还建议自己的员工:一要有目标,培养自己的主动性、责任心与全局观,成为优秀的组织成员。同时要在每年都坚持“读一本书、学一本规范、讲一次课”,持续提升个人的综合能力。

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培训中还专门安排了师徒结对子的交流发言。监理二部的陈徐亮对自己的师傅李朝良在工作中给予的引导和提升表示由衷的感谢;监理七部的储成谦则以“惑而不从师,终不解矣”讲述了 “师傅领进门、修行靠自身”,通

过自身的学习,如何修炼从一名学生成为一名小师傅的经历。


随后,人力资源部周经理介绍了公司综合部与人力资源部的人员构成,公司的基本规章制度,证书考试、尤其对新员工关心的职称评定作了详细的讲解。

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下午,由监理总部总经理助理蔡青法针对机电安装工程监理工作,介绍了怎样熟悉设计图纸;怎样把好原材料材料验收关;怎样做好工程资料管理工作;坚持熟读验收规范等四方面经验与心得。


通过一天的培训学习,新员工们纷纷表示,对公司的文化理念有了充分的了解,坚定了未来通过持续学习提高自身的专业技术能力、共同创造信达美好明天的信心,愿意在信达的大家庭里共同成长、共同进步。