公司各部门、各监理项目部：

为了加快第三方评测人员暨特聘监理人员的队伍建设，持续提升公司监理业务服务水平，公司拟在全公司范围内选聘部门评测工程师（特聘监理工程师）及实测实量人员（特聘监理员）。现将具体办法通知如下：

一、职责要求：

(一) 评测工程师（特聘监理工程师）

1、协助公司总师办、工程监理总部做好对监理项目部的检查指导工作。

2、客观公正识别施工现场质量风险（渗漏风险、空鼓开裂风险），提出合理化建议。

3、客观公正识别施工现场安全生产、文明施工的不规范做法，提出改进意见。

4、熟练掌握靠尺、塔尺、激光扫平仪等实测仪器使用方法，能根据规则量化、讲评实测实量成绩、提出改进意见。

5、每周对本部门的一个项目进行检查和指导。

6、每月向监理总部汇报并反馈对本部门项目的检查和指导情况。

7、根据公司需求，组织编写第三方评估监理技术文件。

(二) 实测实量人员（特聘监理员）

1、熟练掌握靠尺、塔尺、激光扫平仪等第三方实测仪器的使用方法。

2、根据公司要求，积极配合第三方评估人员完成项目实测实量工作，根据实测实量规则量化实测实量成绩。

3、每周对本部门的一个项目进行实测实量，根据实测数据发现问题，分析原因，提出改进建议。

4、每个月协助评测工程师向监理总部汇报并反馈对本部门项目的检查和指导情况。

二、选聘方法

1、由本人申报结合部门推荐，凡有意愿参加选聘的员工，应到人力资源部领取、填写申请表（或公司OA信息系统下载）。申请表统一提交到公司人力资源部，截止时间为2019年4月15日。

2、人力资源部汇总后与公司监理总部进行初审。

3、初审合格人员参加课程试讲点评。试讲点评将安排在2019年4月27日，每人的试讲时间应控制在20分钟以内。请参与人员做好准备。

4、经总师办和监理总部组成评审小组终审后在公司网站上公示三个工作日，公示无异议的，由公司发文选聘并颁发证书。

三、选聘条件

1、系公司在册员工，不限所学专业。

2、工作责任心强，吃苦耐劳、勤奋好学、积极向上。

3、有向第三方评测方向发展的愿望，愿意承担第三方评测相关工作。

4、评测工程师年龄应在25-40岁；实测实量人员年龄在25岁以下。特别优秀的可以适当放宽。

5、具有较强的文字组织能力和较强的语言表达能力。

四、考核与奖励

1、每个季度及年终由公司总师办、监理总部及中心对已选聘人员进行考核，考核采取量化评分制度，具体办法另行制定。

2、考核合格的人员，按评测工程师12000元/年，实测实量人员8000元/年的标准，每季度考核后发放给个人。

3、当年考核合格，若本人仍愿意参加选聘工作的，可继续留任，连续留任不超过两年。

4、如果没有正当理由，连续2次不参加公司所分配的工作，视为自行放弃相关选聘的资格。

5、没有正当理由，连续3个月不参加公司的组织活动，或不承担公司所分配的工作，季度及年度考核为不合格，解除其被选聘的岗位资格。

6、选聘人员录用后若不能胜任工作，中心将视情况予以劝退或减少相应补贴等。

7、公司在选拔监理岗位的部门经理等中层领导岗位时，将首先考察其是否有第三方评测人员的选聘及考核合格经历，没有相关经历的，原则上不予考虑。

特此通知。

杭州信达投资咨询估价监理有限公司

监理总部、人力资源部

2019年4月8日